Réunion 1

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Le but de la réunion Un

Le début de la réunion

Une famille, forcément une famille — si c'est une personne seule, elle doit être "adoptée par une famille" — se présente pour ce premier contact avec des membres officiels de la Ferme puisqu'ils appartiennent au groupe de Gestion.

Les trois personnes de ce groupe ont pour mission de faire comprendre, et de faire admettre aux membres de cette famille, les grandes lignes de la notion d'effondrement de la civilisation ainsi que le comportement personnel attendu des futurs fermiers.

Le but n'est pas de leur faire peur ni de les rassurer, mais de vérifier qu'ils ont bien compris la nature, la force, et la dureté des événements qui vont arriver.

Il faudrait d'emblée leur expliquer les étapes de leur intégration dans une Ferme. Il faudrait que cela puisse être perçu comme une cérémonie officielle. Ce n'est pas une embauche pour un emploi que l'on pourra quitter demain.

La Ferme ne pourra pas non plus se séparer d'une personne admise au terme de ce processus. Il faudra faire avec les qualités et les défauts de chacun.

En effet, tous les fermiers vont investir leur futur avec les nouveaux arrivants, et il ne s'agit pas de simplement gagner un peu d'argent, mais de sauver sa vie et de vivre. Chaque personne qui travaille dans la Ferme est dans la même situation que si elle devait marcher sur une planche tenue par deux personnes.

Si une personne ne tient pas fermement la planche, c'est elle qui risque de tomber, de se blesser, ou pire.

Cette notion de responsabilisation de l'existence est très importante.

Il ne faut pas essayer de retenir ceux qui ne sont pas conscients de leur responsabilité, de l'importance de la droiture, de la prise en compte de la réalité des événements futurs, et de l'honnêteté parfaite qui doit les investir. Dans une Ferme, il est impossible de se mentir à soi-même et de mentir aux autres.

Le travail des membres du groupe de gestion est essentiel pour vérifier que ces aspects sont bien compris, et sinon, les faire comprendre rapidement et fermement aux candidats. Au début de la réunion Deux, il faudra vérifier que ces notions sont correctement comprises et acceptées.

Comprendre et accepter la forme de l'effondrement

Le pourquoi de ces événements n'a pas beaucoup d'importance. Si les personnes se présentent à cette réunion Un, elles savent que c'est un investissement important en argent, en temps, et en travail, et elles le font parce qu'une raison impérative les pousse à cela. Cette raison est certainement la peur du lendemain.

Le groupe de gestion doit ouvrir la discussion en interrogeant les membres de la famille sur un point de cette notion d'effondrement.

Par exemple, ont-ils compris que la violence sera terrible lorsque les gens auront faim ? Comment imaginent-ils cette violence ?

Ou bien, ont-ils une idée du temps qu'il faudra pour que les violences au moment de l'effondrement s'arrêtent ? Et pourquoi ?

Ou encore, ont-ils compris qu'ils n'auront plus d'électricité dès les premiers jours de l'effondrement ? Et quelles en seront les conséquences ?