2 : Le groupe de gestion

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Le groupe de gestion dans la Ferme de la vie

Dans une Ferme de la vie, il n’existe ni chef, ni hiérarchie, ni argent.

Les biens et les services ne sont pas valorisés comme dans notre civilisation actuelle.

Pourtant, un système d’organisation est indispensable pour assurer le bon fonctionnement de la communauté.

Création du groupe de gestion

Le groupe de gestion doit être constitué dès les débuts de la Ferme.

Les premiers arrivants sont cooptés par l’initiatrice ou l’initiateur du projet.

Ces personnes, si elles sont volontaires, acceptent de contribuer à la gestion et à l’évolution de la Ferme.

L’intégration de chaque membre dans le groupe est une décision pleine et entière de l’initiatrice ou de l’initiateur, qui assume cette responsabilité.

Fonctions et missions

Le rôle du groupe de gestion est vaste :

• Comprendre et anticiper les besoins liés à l’évolution de la civilisation, de la Ferme et des humains qui y vivent.

• Travailler avec une vision claire et pragmatique, tout en cultivant des qualités humaines essentielles telles que l’écoute, l’entraide et l’ouverture d’esprit.

Il ne s’agit pas d’exercer une autorité ou d’arbitrer les comportements inappropriés.

Ces responsabilités reviennent aux comités de progrès, dont la mission est d’analyser les résultats des différents groupes de travail et de proposer des ajustements.

Collaboration avec les comités de progrès

Les comités de progrès rendent leurs conclusions au groupe de gestion, qui peut alors :

• Redistribuer les efforts au sein de la Ferme en fonction des besoins prioritaires.

• Proposer des solutions collectives pour améliorer les processus et renforcer la cohésion.

L’objectif n’est pas de diriger, mais de coordonner et de soutenir la communauté dans son cheminement.

Pour en savoir plus

Une description détaillée des fonctions et responsabilités du groupe de gestion est disponible dans l'article dédié : Le groupe de gestion.